本报讯 眼下，我省2018年高职毕业生就业市场活动全面启动，芜湖各高职院校近来纷纷举行各种规模的校园招聘会，大量的本地外地企业争先恐后地赶往学校招人。这个双休日，我市的安徽机电职业技术学院等高校举行大规模的校园招聘会，记者前往现场探寻高职毕业生走俏的原因。

招生就业处郑处长说，这次招聘会有多达700多家省内外企业报名，由于场地受限，最后只挑选了200家企业参会。他说，今年的校园招聘会，企业的参与热情比去年又高了不少，而且几乎所有的企业都提高了薪酬标准和福利待遇。学生顶岗实习期间，企业给予的薪酬每月基本上都在4500元左右，而且包吃包住。有的外地企业甚至开出了顶岗实习期间每月税后不低于5000元的薪酬标准，并承诺一年顶岗实习结束后，第二年的年收入不低于10万元。

高职毕业生特别是从事技术岗位的高职毕业生，为何越来越走俏？在机电职院的老师们看来，这与我国产业转型和技术升级加快有密切关系。产业向高端发展，设备、技术越来越先进，对员工技术素养、实践能力和文化知识的要求也就越来越高，经过系统学习，具备较好的专业知识、实操能力又有良好综合素质的高职毕业生，能与产业转型技术升级较好地“匹配”，越来越受企业青睐也就理所当然了。

在招聘现场，记者与几家企业的人事部门工作人员交流。他们说，像机电职院这样的高职院校培养的学生，很踏实，职业素养好，而且肯吃苦耐劳，上手也快。

招聘会上，几位机电职院的学生对记者说，他们对就业一点也不担心，现在是多个岗位供一个学生挑。同学们最青睐的是那些待遇较高、技术含量较高的岗位。像流水线上、没有什么技术含量、工作时间过长的岗位，即使给予的薪酬较高，所处的地理位置较好，同学们也不会有什么兴趣。 记者 王俊杰

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